Recruteur/Recrutrice

L'hôpital Sensenbrenner est un fournisseur de soins de santé de premier plan qui se consacre à offrir des soins de haute qualité et empreints de compassion à notre communauté. Nous sommes fiers de notre engagement envers l'excellence et de notre environnement de travail favorable pour notre personnel. Joignez-vous à notre équipe et faites partie d'une organisation dynamique axée sur le patient.

Date limite: le 18 mars 2025 à 15 h00

Échelle salariale allant de 30.16 $ à 40.17$ l’heure

Pourcentage consenti au titre des avantages sociaux

Possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue

Comment Postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur expérience à careers@senhosp.ca.

​Toutes questions peuvent être adressées à careers@senhosp.ca ou en appelant le 705-337-4042.

Exigences

Un diplôme d'administration de bureau de deux ans ou l'équivalent est requis.
Une expérience en recrutement et/ou en vente est considérée comme un atout.
Les connaissances et l’expérience en soins de santé sont considérées comme un atout.
Excellentes compétences en communication dans les deux langues officielles.
Compétences interpersonnelles exceptionnelles.
Capacité à établir des relations solides avec une variété d’individus et d’organisations.
Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule fiable sont requis.

Principales responsabilités

Développer et entretenir les relations entre les candidats et les étudiants tout au long du processus de recrutement et/ou de placement. 

Maintenir les pistes et les activités pour assurer les embauches futures. 

Participer (localement et à l’externe) à des événements de recrutement tels que, mais sans s’y limiter, des salons de recrutement, des événements communautaires, des événements postsecondaires en lien avec leur fonction de recrutement. 

Réaliser des présentations sur place dans les écoles secondaires et postsecondaires. 

Coordonne et supervise les stages des étudiants (niveaux secondaire et postsecondaire). 

Développer et maintenir des annonces et du matériel de recrutement en utilisant des ressources numériques. 

Suivre la satisfaction des étudiants et fournir des rapports au service des ressources humaines. 

Évaluer les incitations potentielles au recrutement, les événements et faire des recommandations pour une participation annuelle (c.-à-d. salons de l’emploi, adhésion à un comité, etc.). 

Évaluer les outils de recrutement (c.-à-d. les sites d’emploi) et faire des recommandations pour leur mise en œuvre.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement. Élaborer et exécuter des stratégies de médias sociaux sur diverses plateformes (par exemple LinkedIn, Instagram, Facebook) pour engager des publics clés tout en interagissant avec les abonnés et en répondant aux demandes de renseignements.

L’Hôpital Sensenbrenner est fier d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, et les encourageons à soumettre leur candidature.

Nous fournissons, sur demande, des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité afin d’assurer un soutien tout au long du processus de recrutement, de l’intégration des employés et de l’expérience d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à le demander.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats dont les qualifications et l'expérience correspondent aux compétences requises pour le poste seront sélectionnés et contactés pour une entrevue.

www.senhosp.ca