Responsable des opérations cliniques et de la gestion du changement en salle d’opération

Date limite: 18 mars 2025 à 15 h 00

Poste temporaire jusqu’au 31 mars 2027, avec possibilité de prolongation

Échelle salariale allant de 55,86 $ à 59,63 $ l’heure

Pourcentage consenti au titre des avantages sociaux

Horaires de travail réguliers avec flexibilité et possibilité d'horaires alternatifs.

Résumé du travail

Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée et dynamique qui se joindra à notre équipe en tant que responsable des opérations cliniques et de la gestion du changement en salle d’opération. Ce poste offre la possibilité de diriger des initiatives essentielles dans les services de salle d’opération et d’endoscopie, en assurant l’optimisation des flux de travaux, la sécurité des patients et la suffisance. Le candidat idéal ou la candidate idéale possède une solide expérience des soins infirmiers, du leadership et de la gestion du changement, et se passionne pour l’amélioration des soins aux patients et de la dynamique à cet égard.

En tant que dirigeant ou dirigeante visionnaire, vous serez au premier plan de l’innovation, vous apporterez des améliorations et vous favoriserez une culture positive et axée sur la collaboration au sein de l’équipe. Votre capacité de concilier les besoins de l’organisme et la sécurité des patients, tout en renforçant l’autonomie du personnel et en lui offrant une orientation dans le cadre des divers processus de changement, sera essentielle à votre réussite dans ce rôle.

Exigences

Au moins cinq années d’expérience du travail en salle d’opération en tant qu’infirmier ou infirmière de chevet. Une expérience au sein de nombreux sites et flux de travaux est hautement souhaitable.

Expérience de la gestion et expérience confirmée de la direction d’équipes en processus de changement et de croissance dans un milieu de soins de santé.

Expérience manifeste de la promotion d’une culture d’équipe positive, de la promotion du perfectionnement professionnel et de l’exemplarité.

Expérience de la direction de programmes d’éducation et de la promotion de l’apprentissage continu au sein des équipes de soins de santé.

Solides habiletés en matière de leadership et d’organisation, communication exceptionnelle et intelligence émotionnelle.

Expérience confirmée de la promotion d’une culture de professionnalisme, de responsabilisation, de respect, d’intégrité et de travail d’équipe.

Pensée visionnaire et approche novatrice en matière de résolution de problèmes à l’égard des flux de travaux et des soins aux patients.

Le ou la titulaire travaille selon un horaire normal de travail, mais il ou elle doit faire preuve d’ouverture aux horaires flexibles et de rechange.

Principales responsabilités

Diriger les projets d’amélioration de la salle d’opération et de l’endoscopie :

Gérer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration, en optimisant les flux de travaux et les processus opérationnels qui donnent la priorité à la sécurité des patients et à l’efficacité.

Collaborer avec des équipes multidisciplinaires :

Travailler en étroite collaboration avec les médecins, le personnel infirmier et d’autres professionnels de la santé afin d’établir et de mettre en œuvre les pratiques exemplaires en matière de soins aux patients, d’optimisation des flux de travaux et d’efficacité opérationnelle.

Promouvoir la sécurité des patients et la qualité des soins:

Veiller au respect des normes les plus rigoureuses en matière de soins aux patients et de sécurité des patients dans les salles d’opération et le domaine de l’endoscopie.

Formation et perfectionnement :

Collaborer avec la direction pour évaluer les besoins en formation, élaborer des programmes d’éducation et diriger des initiatives de formation afin d’assurer la croissance professionnelle continue du personnel.

Gestion du changement :

Tirer parti des principes de gestion du changement pour orienter l’équipe dans le cadre des transitions et assurer une intégration harmonieuse des nouveaux flux de travaux, ainsi que des nouvelles politiques et technologies.

Leadership et soutien de l’équipe :

Assurer le leadership, le mentorat et le soutien des membres de l’équipe.

Organiser régulièrement des réunions d’équipe pour favoriser la collaboration et une communication ouverte.

Planification stratégique et prise de décisions:

Contribuer aux efforts de planification stratégique et prendre des décisions qui s’harmonisent avec les objectifs des services et de l’organisme.

L’Hôpital Sensenbrenner est fier d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, et les encourageons à soumettre leur candidature.

Nous fournissons, sur demande, des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité afin d’assurer un soutien tout au long du processus de recrutement, de l’intégration des employés et de l’expérience d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à le demander.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats dont les qualifications et l'expérience correspondent aux compétences requises pour le poste seront sélectionnés et contactés pour une entrevue.